Kalkulator otpremnine

Izračunajte iznos zakonske otpremnine prema Zakonu o radu. Unesite prosječnu bruto plaću i godine radnog staža kod trenutnog poslodavca.

Unesite prosječnu bruto plaću ostvarenu u zadnja 3 mjeseca rada.
Ukupan broj navršenih godina rada kod istog poslodavca.
Pravo na zakonsku otpremninu postoji kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza te sporazumnog raskida.

Kako se izračunava zakonska otpremnina?

Prema Zakonu o radu (čl. 126), radnik koji je radio neprekidno najmanje 2 godine kod istog poslodavca ima pravo na otpremninu pri poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu. Iznos se računa kao 1/3 prosječne bruto plaće (ostvarene u zadnja 3 mjeseca) pomnoženo s brojem godina staža kod tog poslodavca.

Otpremnina je oslobođena poreza do iznosa od 6.500 EUR po godini staža (čl. 9. Zakona o porezu na dohodak). Iznos iznad toga oporezuje se kao dohodak (stopa 23,6%, bez mirovinskih doprinosa jer se ne radi o plaći).

Poslodavac i radnik mogu ugovorom dogovoriti povoljniju otpremninu od zakonskog minimuma, ali ne i manju.

Kalkulator je informativnog karaktera. Za točan izračun i pravni savjet konzultirajte pravnika ili sindikat.

Česta pitanja

Tko ima pravo na otpremninu u Hrvatskoj?
Pravo na otpremninu ima svaki radnik koji je kod istog poslodavca radio najmanje 2 godine, a koji je dobio otkaz ugovora o radu koji nije uvjetovan ponašanjem radnika.
Kako se računa otpremnina?
Zakonski minimum je trećina prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Neoporezivi dio iznosi do 6.500 EUR po godini staža.
Plaća li se porez na otpremninu?
Otpremnina je neoporeziva do 6.500 EUR po godini staža. Iznos iznad tog praga oporezuje se stopom od 23,6%.